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Coalinga-Huron Unified School District will engage, challenge and inspire all students by way of a high-quality instructional program, utilizing safe and attractive facilities, and promoting effective communication that honors the input of our stakeholders.
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June-July Message from the Superintendent:

11 days ago


 

Dear Coalinga-Huron Community,

 

The last week of school is finally here and students, teachers and parents are excited about the prospects for the summer.  In my last letter to you I told you about the upcoming LCAP meetings.  We completed the Community Engagement Meetings, then during May, we held four LCAP Steering Committee meetings to collectively determine how LCAP money would be spent for 2016-17 and beyond.  We successfully completed that process and on Tuesday, June 14 the School Board will hold the first LCAP Public Hearing for public discussion of the recommendations of the LCAP Steering Committee.

 

I would like to publically thank the dedication and collaboration of the following individuals who were participating members of the LCAP Steering Committee:

 

Maria Aispuro

Chris Aryers

Breanna Cahoon

Cari Carlson

Tom Crawford

Katie Delano

Monica DePriest

Shelia Diaz

Sylvia Guzman

Jenny Lucero

Margo Perkins

Roberto Pimentel

 

Jennifer Pinto

Toni Powell

Patricia Price

Erin Pulley

Bobbie Selliers

Ashley Skaggs

Janine Wagner

Josh Walker

Sarah Walker

Tom Wells

Steve Whitwill

 

 

 

For their participation, research and coordination of the LCAP Steering Committee meetings, from the District Office I would like to thank:

 

Jim Allen

Chris Kuchman

Amer Iqbal

Shirley Marsh

Stephanie LaPlante

 

Other News around the District

 

Ø  May 27, 2016 – (Coalinga, CA) The District and the Coalinga Huron Unified Teachers Association (“CHUTA”) are happy to jointly announce that settlement has been reached in negotiations for the 2016-2017 school year.
 

The District and CHUTA negotiations teams met for several sessions and engaged in a collaborative process to arrive at the tentative agreement.  The District and CHUTA leadership concluded negotiations Wednesday, May 25, 2016 and executed the written tentative agreement on May 27, 2016.  During the negotiations process, both the District and CHUTA expressed concerns regarding recruitment and retention of highly qualified certificated staff.  With this in mind, the District and CHUTA have negotiated the following increases to salary and benefits:

·         2016-2017:  3.5% increase to base salary with an additional 2% step increase added to Column 5 of the teacher salary schedule and the addition of Column H, an additional 2% increase for psychologists, nurses and speech therapists.  Further, the District has increased its contribution to medical, dental and vision benefits up to $14,000 annually for each unit member.

·         2017-2018:  2.25% increase to base salary with an additional 2% step increases added to both Columns 4 and 5 of the teacher salary schedule and the addition of Column I, an additional 2% increase for psychologists, nurses and speech therapists.  The District’s contribution to medical, dental and vision benefits will increase to $14,500 annually for each unit member. 

 

These terms result in a 5.75% increase to salaries and a 2.4% increase to benefits for teachers, psychologists, nurses and speech pathologists over a two year period.  By July 1, 2017, the highest paid teacher, psychologist, nurse and speech pathologist in the District will receive a total compensation package of well over $100,000.  In addition to increases to salary and benefits, the parties negotiated additional changes aimed at increasing and improving services for students, as follows:

·         Teachers, psychologists, nurses and speech pathologists will participate in 1.5 hours of professional development each month throughout the school year.

·         Assistant coaches will be added to varsity level sports with 12 or more team members.

·         Two elementary school Athletic Directors will be added, one in Coalinga and one in Huron.

·         A new district-wide Music Coordinator will be added.

·         The District has compiled data showing that music and special education teachers have been particularly difficult to recruit and retain to the District.  Each such teacher will now receive an additional $3,800 annually.

 

The parties also negotiated significant changes to the collective bargaining agreement in the areas of hours of work, leaves of absence, and evaluations which will bring these articles into compliance with recent changes in law and will positively impact the students of the District.  Our teachers, psychologists, nurses and speech pathologists are the foundation of student success in our District.  Please join both CHUTA and the District in thanking the CHUTA membership for their patience during the negotiations process and for their ongoing commitment to our students. 

 

Ø  At Coalinga Middle School, we are delighted to welcome Rhianna Giffin as the new CMS Principal and Rhonda Hendrix as the new CMS Vice Principal.  Both have years of experience and CMS and their “home grown” presence and skillset are a real plus!  Mr. Gary Miller, current CMS Principal, is retiring, and Vice Principal Jane Egashira is leaving for another position outside of CHUSD.

Ø  General Obligation (GO) Bond, November 8, 2016 Election – The School Board will be presented with the bond plan and asked to review and authorize it at the June 14. 2016 board meeting.

Ø  Student Absences - CHUSD has lost over $1,637,730 this yearAs you know, compulsory daily school attendance is a requirement for all students ages 6-18.  Daily attendance fosters improvement in student achievement and we in CHUSD need your support in making sure children come to school daily.  When a student is absent from school, it affects our Average Daily Attendance (ADA) resulting in lost revenue for our school and the district.  Every day a student attends school we receive $52 per student.  Since July 1, 1998, school districts no longer receive funding from the State of California for students who are absent from school.  We do not receive funding for any absence (excused or unexcused) including those related to illness, medical or doctor appointments or for the purpose of attending funeral services.  In other words, schools will receive state funding only for students who actually attend school.  If a child is absent for any reason, we lose revenue.  Since the start of school in late August, CHUSD has lost over $1,637,730, more than 1.5 million dollars in lost revenue from student absences this year.  We need to do better.

 

Ø  Board Room and Human Resources Department - we are adding several classified employees to our Human Resources staff to improve our responsiveness to the needs of our current employees, and to enhance attracting, recruiting and retaining new employees.  This will require some additional space since our District Office is full.  We heard repeatedly from the Coalinga community that when board meetings are held at the CMS multi-purpose room, no one can hear! The Neely Building near the District Office was listed for sale at $210,000.  The District is using one-time money to purchase the building to become our permanent board room in Coalinga, and to house the expanding Human Resources Department.  The great news is, our offer of $175,000 was accepted.  This building will add HR offices, meeting rooms, HR testing rooms and a new board room where student art work from each school may be displayed and rotated each month, where we can display our LCAP plan, and most importantly, where the audience can hear clearly what is happening at board meetings.

Ø  Reworking Cheney Elementary Office – over the summer, the Facilities Department will be returning Cheney Elementary office to Cheney Elementary School.  The Cheney students will eat in a cafeteria instead of at their desks in their rooms; there will be an office for site administrators and office staff; and a school library will be available for students to enjoy.

Ø  Educational Services Department will be moving back to the Baker Street building so that the entire department is housed together.  For the last few years they have been separated, some at Cheney and others at Baker.  The Educational Services will physically and philosophically work as a team to help increase our student achievement in Huron and Coalinga.

Ø  New District Website Coming!  Here at the District Office we have dedicated a significant amount of time researching an improved website platform.  We are in the final stages and will be order a new website that will be user-friendly, attractive and highly interactive.  This will help us display student achievement data as required by LCAP, house a well-populated


Sincerely,

 

Helen K. Foster, Ed.D.

Superintendent


In Spanish 

Estimada Comunidad de Coalinga-Huron, 

La última semana de clases está aquí y los estudiantes, profesores y padres están entusiasmados con las perspectivas para el verano. En mi última carta les dije sobre las próximas juntas de LCAP. Hemos completado las juntas de compromiso comunitario, y luego durante mayo, llevamos a cabo cuatro juntas con el Comité Consultivo LCAP para determinar colectivamente cómo se gastara el dinero de LCAP para 2016-17. Hemos completado con éxito el proceso y el martes 14 de junio, la Mesa Directiva llevará a cabo la primera audiencia pública LCAP para la discusión pública de las recomendaciones del Comité Consultivo LCAP.

 

Me gustaría agradecer públicamente la dedicación y la colaboración de las siguientes personas que fueron miembros participantes del Comité Consultivo LCAP:

 

Maria Aispuro

Chris Aryers

Breanna Cahoon

Cari Carlson

Tom Crawford

Katie Delano

Monica DePriest

Shelia Diaz

Sylvia Guzman

Jenny Lucero

Margo Perkins

Roberto Pimentel

 

Jennifer Pinto

Toni Powell

Patricia Price

Erin Pulley

Bobbie Selliers

Ashley Skaggs

Janine Wagner

Josh Walker

Sarah Walker

Tom Wells

Steve Whitwill

 

 

Por su participación, la investigación y la coordinación de las juntas del Comité Consultivo LCAP, de la Oficina de Distrito me gustaría dar las gracias a:

 

Jim Allen

Chris Kuchman

Amer Iqbal

Shirley Marsh

Stephanie LaPlante

 

Otras Noticias alrededor del Distrito

 

Ø  27 de may, 2016 – (Coalinga, CA) El Distrito y la Asociación Unificada de Maestros de Coalinga Huron ("CHUTA") están contentos de anunciar conjuntamente una solución ha sido alcanzada en las negociaciones para el año escolar 2016-2017

 

Las negociaciones de los equipos del Distrito y CHUTA se juntaron durante varias sesiones y se involucraron en un proceso de colaboración para llegar al acuerdo tentativo. El Distrito y CHUTA concluyeron negociaciones el miércoles, 25 de mayo de 2016 y ejecutaron el acuerdo provisional por escrito el 27 de mayo de 2016.

Durante el proceso de negociaciones, tanto el Distrito y CHUTA expresaron preocupaciones con respecto a la contratación y retención de personal certificado altamente cualificado. Con esto en mente, el Distrito y CHUTA han negociado los siguientes incrementos a los salarios y beneficios:

·         2016-2017: El 3.5% de aumento del sueldo básico con un 2% adicional del aumento paulatino añadida a la columna 5 de la escala de sueldos y la adición de la columna H,  un incremento adicional del 2% para psicólogos, enfermeras y terapeutas del habla. Además, el Distrito ha aumentado su contribución a los beneficios médicos, dentales y de visión hasta $14,000 al año para cada miembro de la unidad.

·         2017-2018: 2.25% de aumento de salario base con un adicional aumento de paso de 2% añadido a las dos columnas 4 y 5 de la escala de sueldos de maestros y la adición de la Columna I un aumento adicional del 2% para los psicólogos, enfermeras y terapeutas del lenguaje.  La contribución del Distrito para beneficios médicos, dentales y de visión aumentará a $ 14.500 al año para cada miembro de la unidad.

 

Estos términos resultan en un aumento de 5,75% a los salarios y un aumento del 2,4% a los beneficios para los profesores, psicólogos, enfermeras y terapeutas del habla durante un período de dos años. Para el 1 de julio de 2017, el mejor pagado profesor, psicólogo, enfermera y un patólogo del habla en el Distrito recibirá un paquete de compensación total de más de $ 100.000.  Además de los aumentos a los salarios y beneficios, los partidos negociaron cambios adicionales destinados a aumentar y mejorar los servicios para los estudiantes, de la siguiente manera:

·         Los maestros, psicólogos, enfermeras y terapeutas del habla participarán en 1.5 horas de desarrollo profesional cada mes durante el año escolar.

·         Asistentes de entrenadores se añadirán a nivel deportivo del equipo universitario con 12 o más miembros del equipo.

·         Se añadirán dos directores atléticos en las escuelas elementaría, uno en Coalinga y uno en Huron.

·         Se añadirá un nuevo Coordinador de música para todo el distrito.

·         El Distrito ha compilado los datos que muestran que maestros de música y de educación especial  han sido particularmente difícil de reclutar y retener en el Distrito. Cada uno de los maestros recibirá un adicional de $3,800 al año.

 

Los partidos también negociaron cambios significativos al convenio colectivo en las áreas de horas de trabajo, permisos para estar ausente y evaluaciones que traerán estos artículos en la conformidad con cambios recientes de la ley y afectarán positivamente a los estudiantes del Distrito. Nuestros maestros, psicólogos, enfermeras y terapeutas del lenguaje son la base del éxito de los estudiantes en nuestro distrito. Por favor únase a CHUTA y al distrito en agradecer a los miembros de CHUTA por su paciencia durante el proceso de negociaciones y por su compromiso permanente con nuestros estudiantes.                                                                                                                                                                                                                                                                              

 

Ø  En la Secundaria de Coalinga, estamo encantados de dar la bienvenida a Rhianna Giffin como la nueva Principal y Rhonda Hendrix como la nueva Vice Principal.  Ambos tienen años de experiencia en CMS y su "crianza en el pueblo" presencia y habilidades son una verdadera ventaja!

Ø  Mr. Gary Miller, current CMS Principal, is retiring, and Vice Principal Jane Egashira is leaving for another position outside of CHUSD.

Ø  General Obligation (GO) Bond, November 8, 2016 Election – The School Board will be presented with the bond plan and asked to review and authorize it at the June 14. 2016 board meeting.

Ø  Las Ausencias del Estudiante - CHUSD ha perdido más de $1,637,730 este año. Como saben, la asistencia obligatoria a la escuela diariamente es un requisito para todos los estudiantes de 6-18 años de edad. La asistencia diaria fomenta el mejoramiento de rendimiento de los estudiantes y nosotros en CHUSD necesitamos su apoyo para hacer que los niños llegan a la escuela todos los días. Cuando un estudiante está ausente de la escuela, afecta a nuestro promedio de asistencia diaria (ADA) que resulta en una pérdida de ingresos para nuestra escuela y el distrito. Cada día que un estudiante asista a la escuela se recibe $52 por estudiante. Desde el 1 de julio de 1998, los distritos escolares ya no reciben fondos del Estado de California para los estudiantes que están ausentes de la escuela. No recibimos fondos para cualquier ausencia (con o sin excusa) incluidos los relacionado con la enfermedad, citas médicas o médico o con el propósito de asistir a los servicios funerarios. En otras palabras, las escuelas recibirán fondos del estado sólo para los estudiantes que realmente asisten a la escuela. Si un niño está ausente por cualquier razón, se pierde ingresos. Desde el comienzo de la escuela en agosto, CHUSD ha perdido más de $1,637,730, más de 1.5 millones de dólares en ingresos perdidos de ausencias de los estudiantes este año. Necesitamos hacerlo mejor.

 

Ø  Sala de Juntas y el Departamento de Recursos Humanos - Estamos agregando varios empleados clasificados a nuestro personal de Recursos Humanos para mejorar nuestra capacidad de responder a las necesidades de nuestros empleados actuales y atraer, contratar y retener a los nuevos empleados.Esto requiere un poco de espacio adicional, ya que la Oficina del Distrito está lleno. Hemos escuchado en varias ocasiones de la comunidad de Coalinga que cuando ay juntas de la mesa directiva que se lleva a cabo en el salón de multi-usos de CMS, nadie puede oír!  El edificio Neely cerca de la oficina del distrito estaba en la lista de venta por $ 210,000. El Distrito está utilizando dinero de una-sola vez para comprar el edificio para convertirse en nuestro cuarto de juntas en Coalinga, y para extender el departamento de Recursos Humanos. La gran noticia es, nuestra oferta de $175,000 fue aceptada. Este edificio se le agregará oficinas de recursos humanos, cuartos para juntas, cuartos para exámenes de recursos humanos y un nuevo cuarto para juntas donde el trabajo de arte de los estudiantes de cada escuela puede aparecer y cambiar cada mes, en la que podemos mostrar nuestro plan LCAP, y lo más importante, donde el público puede escuchar claramente lo que está sucediendo en las juntas de la mesa directiva.

 

Ø  Remodelación de la Oficina Elementaría de Cheney – durante el verano, el Departamento de Instalaciones volverá la oficina Cheney a la escuela Elementaría de Cheney. Los estudiantes de Cheney podrán comer en una cafetería en vez de sus escritorios en los salones; habrá una oficina para los administradores y personal de la oficina; y una biblioteca estará disponible para que los estudiantes disfruten.

 

Ø  El Departamento de Servicios Educacional se trasladará de vuelta al edificio de la calle Baker, de manera que todo el departamento estará junto. Durante los últimos años han sido separados, algunos en Cheney y otros en la calle Baker. Los Servicios Educacionales físicamente y filosóficamente trabajaran como un equipo para ayudar a incrementar el rendimiento de los estudiantes en Huron y Coalinga.

 

Ø  Nueva Página Sitio Web viene al Distrito! Aquí en la oficina del distrito hemos dedicado una cantidad significativa de tiempo investigando una plataforma Web mejor. Estamos en la fase final y será un nuevo sitio web que sea fácil de usar, atractivo y altamente interactivo. Esto nos ayudará a mostrar los datos de logro de estudiante según lo requerido por  LCAP, un sitio bien poblado.

Que tengan un verano seguro y tranquilo!

Sinceramente, Helen K. Foster, Ed.D.

Superintendente


Board Meeting
Tuesday, June 24, 2016 at 6:30 P.M. in
Huron Middle School Multipurpose Room.
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